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台企评价两岸主管各有千秋招聘人才重大陆经

2019年11月19日 栏目:体育

台企评价两岸主管各有千秋 招聘人才重大陆经验台海3月29日讯 全球经济复苏加速企业人才布局,不少在大陆设点的台湾企业释出中高阶职缺,以电

台企评价两岸主管各有千秋 招聘人才重大陆经验

台海3月29日讯 全球经济复苏加速企业人才布局,不少在大陆设点的台湾企业释出中高阶职缺,以电子业最多,台企在大陆招聘人才时,看重有跨境或大陆经验者。而对两岸干部特质评价则不同,认为台湾主管道德、应变力最优,大陆干部以表达力、执行力取胜。

据台湾“中央社”报道,根据台湾104猎才顾问中心调查,今年台湾27.6%的企业释出中高阶职缺,较去年增长。而目前在大陆已设有据点的企业中高阶人才需求更旺,有44%的企业预计增加在大陆的中高阶职位,释出职缺最多的产业为电子信息软件或半导体相关产业。

台湾104猎才派遣事业群副总经理晋丽明表示,全球经济复苏,且今年ECFA实施,都加速台湾企业对于人才的布局。在大陆可以观察到工厂移至内陆,产业发展从北京、上海等一线城市迁到重庆、江苏、浙江等二、三线城市,营运策略也转向市场布局,需要更多跨界人才。

晋丽明进一步说明,这类新布局的中高阶招募职缺类别以营销企划、项目管理类最多,其次是业务贸易客服门市。而台湾企业偏好有产业专业知识,加上有工作经验的人选,另外,如果还有跨境或是大陆经验则更抢手。

晋丽明指出,这样的人才需求,反映出对新兴市场布局考量大于原来的设厂需求。

据104调查,今年有46.7%台湾企业挹注比去年更多资金到大陆,其中,金融与投顾保险业挹注最多,且这些加码资金大多用于组织扩编、招募新血,用于设厂的比例极低。因为该设厂的企业已完成建置,今年将以市场开拓为主。

至于大陆市场,台湾企业对两岸中高阶人才的评价,调查显示,台湾主管在职业道德、工作态度,以及学习应变能力优见长;而大陆干部则在表达能力、执行力、掌握新趋势与外语能力方面取胜。

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